¿Qué son las ferias de empleo virtuales?
Uno de los objetivos comunes tanto de las empresas como de quienes buscan empleo es encontrar trabajo de forma eficaz. La búsqueda de métodos innovadores para facilitar este proceso es la tendencia actual, no solo en los departamentos de Recursos Humanos, sino para todas las personas que intentan encontrar su lugar en el mundo laboral.
Hoy en día, la forma más común de encontrar trabajo es a través de internet. En ocasiones, este intento puede resultar frustrante debido a ofertas de empleo desactualizadas y anuncios poco claros. Además, la búsqueda de empleo digital elimina por completo el factor social, suprimiendo la capacidad de comunicación tan importante en este tipo de proceso.
Con el objetivo de encontrar un punto de encuentro innovador, rápido y eficiente que conecte a las personas de forma más directa, nacieron las ferias de empleo virtuales. Se han convertido en la plataforma preferida para que empleadores y candidatos establezcan contacto. De hecho, las ventajas de este tipo de feria son tan competitivas frente a otras opciones que cada vez más empresas, organizaciones, agencias de empleo y universidades se están adaptando a esta modalidad en lugar de a otros eventos de ferias de empleo.
La principal razón de este cambio de paradigma es que con una feria de empleo virtual, todos ganan: los empleadores tienen una forma económica, rápida y eficiente de encontrar empleados potenciales, mientras que los solicitantes de empleo tienen la posibilidad de reunirse con los empleadores y enviar sus currículos directamente, sin interferencias ni necesidad de viajar.
En resumen, las ferias de empleo virtuales ofrecen una plataforma en línea donde todos los participantes pueden conectarse en un entorno virtual que elimina las limitaciones del entorno físico. Por lo tanto, el objetivo principal es maximizar los resultados y minimizar el tiempo y los costos. Este objetivo se logra gracias a las numerosas ventajas que ofrece la modalidad de entorno virtual frente a los eventos presenciales tradicionales.
Las 5 principales ventajas de las ferias de empleo virtuales:
1. Reducción de costes
2. Mayor asistencia de visitantes
Gracias a que los solicitantes de empleo pueden acceder al evento en línea desde cualquier ordenador o teléfono inteligente, se fomenta una mayor participación, ya que pueden asistir en directo desde cualquier lugar y con una amplia variedad de horarios.
Además, estas ferias virtuales permiten llegar a candidatos que no buscan empleo activamente porque trabajan en otro lugar. De este modo, las empresas no encontrarán su currículum en un portal de empleo, lo que incorpora a nuevos candidatos que buscan trabajo de forma pasiva.
3. Mejorar la eficiencia de la contratación
Las plataformas que sustentan las ferias de empleo virtuales cuentan con numerosas herramientas para facilitar la preselección. De esta forma, los empleadores pueden filtrar a los candidatos según sus criterios predefinidos, lo que les ahorra muchísimo tiempo. Al mismo tiempo, quienes buscan empleo tendrán mayor visibilidad sobre los tipos de puestos que les interesan.
4. Intercambio de información más fácil y ágil
Gracias a la posibilidad de compartir contenido multimedia de forma sencilla y virtual, las empresas podrán mostrar a sus candidatos vídeos corporativos, galerías de fotos, folletos y preguntas frecuentes. De esta manera, los aspirantes podrán resolver todas sus dudas sobre los servicios y la cultura empresarial de la compañía con tan solo un clic.
5. Resultados medibles
La posibilidad de acceder en tiempo real a todos los datos relativos a los visitantes de la feria virtual proporciona a los expositores información precisa y cuantificable sobre el retorno de la inversión, lo que les permitirá estudiar y mejorar la calidad de los eventos presentes y futuros.
Los solicitantes también tendrán un registro de todas sus actividades en la feria de empleo virtual: dónde presentaron sus currículums, las empresas con las que han mantenido contacto o los seminarios en línea a los que han asistido.
¿Qué necesita una feria de empleo virtual para ser perfecta?
Si bien las posibilidades que ofrece este tipo de ferias de empleo son innumerables, siempre es necesario ir un paso más allá. La investigación y la innovación deben ir de la mano para garantizar que estas reuniones en línea sean plataformas que no solo aseguren una captación de talento eficaz, sino también una experiencia estimulante en el mundo virtual para sus participantes. Y si, además, se logra sorprender a los candidatos, mucho mejor.
Esta es la filosofía de Virtway , un entorno virtual 3D que añade un valor significativo a cualquier evento virtual 3D a distancia, no solo a ferias de empleo virtuales, sino también a reuniones en línea, talleres interactivos, congresos virtuales, actividades de networking , eventos de formación y actividades de formación de equipos .
Esto se debe a que las alternativas que ofrece son infinitas, pero sobre todo creativas e innovadoras . Por ejemplo, para lograr una imagen de marca potente que atraiga la atención y sorprenda a los visitantes, las empresas pueden equipar sus stands o puntos de información virtuales con avatares 3D interactivos que simulan a los responsables de la empresa.
Este tipo de acciones innovadoras deben ir de la mano con otras alternativas esenciales para lograr una feria perfecta . Por ejemplo, si organiza un seminario web o una transmisión en directo , debería incluir la opción de preguntas y respuestas en vivo. De hecho, las conferencias en línea atraen y mantienen la atención de audiencias de todo el mundo gracias a sus ponencias, lo que permite que el orador y los asistentes interactúen y establezcan contactos.
También es importante que los candidatos en una feria de empleo virtual se beneficien de la incorporación de aplicaciones de audio, video y chat , lo que les permite contactar fácilmente con los reclutadores para resolver sus dudas. Pueden obtener respuestas al instante e incluso participar en entrevistas en tiempo real.
Innovar o dejar de existir.
Esta debe ser la actitud que guíe el rumbo de las empresas y sus modelos de negocio si no quieren quedarse atrás en una sociedad cada vez más globalizada y marcada por la era virtual. Los estándares tradicionales de desarrollo profesional deben quedar en el pasado para dar paso a nuevos perfiles empresariales que sepan aprovechar al máximo todas las oportunidades que ofrece la tecnología y sus aplicaciones en el mundo virtual.
